C'est le joueur qui souhaite une rupture de contrat, il ne semble pas y avoir d'inaptitude au rugby pour le moment, ça va pas se faire en 3 mois à moins d'avoir la tête sous le bras.
Le club est ouvert à négociation.
C'est maintenant un accord sur les zéros du chèque.
Je pense que le droit du travail, et tout particulièrement le droit commun inhérents aux CDD, s'applique.
Je ne sais pas comment cela s'est dénoué pour GOURDON, par exemple, mais peut-être qu'ils avaient mis en place une rupture pour inaptitude, faite en lien avec la médecine du travail et dans ce cas, les conséquences financières de la ruptures sont davantage balisées.
Si le joueur ne veut pas rencontrer le médecin du travail et qu'il parvient à obtenir un arrêt maladie, puis son prolongement, on peut traîner en longueur jusqu'à la fin du contrat.
J'ai du mal à me faire un avis sur le manque éventuel de rectitude du joueur sur la base de ce seul article.
Ce qui est mal fichu, en revanche, c'est la rigidité du régime du salary cap dans ce genre de situation.