Il est même possible que le motif soit "arrangé" par les deux parties avec l'accord de l'inspection du travail. Ca s'est déjà vu et ça présente l'avantage de clôturer définitivement un sujet, qui dans le cas d'une négo classique, peut rebondir aux prud'hommes pour une dernière re-sucée que tentera d'obtenir le salarié.
Les tweets et likes des uns et des autres discréditent cette thèse ceci dit.
Tous dépend du motif du licenciement...