9639 réponses à ce sujet

[Palmer Eldritch]

Une stratégie comme une autre pour éviter d'attendre trop longtemps que les CV n'atterrissent tous seuls sur le bureau (perfidie inside) :

 

"C’est surtout très occupant, parce qu’il y a de quoi faire. Avec le Top 5 des joueurs mondiaux, on ne va viser que des internationaux, qui vont souvent être « verrouillés », bloqués. D’où la nécessité d’avoir un Top 5 mondial des « réservistes », même si l’idée est de créer une base de données et une veille pour y piocher les futures recrues. Et gagner du temps, comme dans le cas de la blessure d’un Camille Lopez cette saison, où le club se retrouve à jouer avec un Espoir (Dorian Lavernhe) et à chercher un renfort qui a priori n’existe pas à ce stade de la saison… On perd deux mois. A l’échelle du Top 14, c’est colossal ! Avec cette base de données, en deux semaines, c’est réglé. L’opération séduction est déjà faite, la recrue accepte, il est prêt physiquement et prêt à jouer. Sur le plus long terme, on planifie le recrutement sur 2 à 3 ans, et là, c’est une approche globale pour essayer d’apporter au joueur une sorte de conciergerie de luxe (des impôts… à la pièce qui va dans le caddy) à travers, non pas une forme d’assistanat, mais une offre la plus complète possible. L’ASM a toujours été avant-gardiste et le projet a été très bien accueilli."

 

http://www.sports.fr...rdiste-2185268/

[jm12]

Une stratégie comme une autre pour éviter d'attendre trop longtemps que les CV n'atterrissent tous seuls sur le bureau (perfidie inside) :

 

"C’est surtout très occupant, parce qu’il y a de quoi faire. Avec le Top 5 des joueurs mondiaux, on ne va viser que des internationaux, qui vont souvent être « verrouillés », bloqués. D’où la nécessité d’avoir un Top 5 mondial des « réservistes », même si l’idée est de créer une base de données et une veille pour y piocher les futures recrues. Et gagner du temps, comme dans le cas de la blessure d’un Camille Lopez cette saison, où le club se retrouve à jouer avec un Espoir (Dorian Lavernhe) et à chercher un renfort qui a priori n’existe pas à ce stade de la saison… On perd deux mois. A l’échelle du Top 14, c’est colossal ! Avec cette base de données, en deux semaines, c’est réglé. L’opération séduction est déjà faite, la recrue accepte, il est prêt physiquement et prêt à jouer. Sur le plus long terme, on planifie le recrutement sur 2 à 3 ans, et là, c’est une approche globale pour essayer d’apporter au joueur une sorte de conciergerie de luxe (des impôts… à la pièce qui va dans le caddy) à travers, non pas une forme d’assistanat, mais une offre la plus complète possible. L’ASM a toujours été avant-gardiste et le projet a été très bien accueilli."

 

http://www.sports.fr...rdiste-2185268/

Et bien voilà....ça c 'est du boulot...pour éviter de se retrouver dans une situation fort délicate comme l 'année passée à certains postes essentiels....

 

+1....

 

C 'est bien ce que je disais : on apprend de ses erreurs....c 'est un des enseignements de la saison écoulée, plombée par tous ces aléas qui avec la mise en place de cette cellule, du coup en seront moins....sans parler d 'une nouvelle anticipation  adaptée et performante dans le cours et le moyen terme!

 

Pour moi : Excellent !

[Lima]

Une stratégie comme une autre pour éviter d'attendre trop longtemps que les CV n'atterrissent tous seuls sur le bureau (perfidie inside) :

 

"C’est surtout très occupant, parce qu’il y a de quoi faire. Avec le Top 5 des joueurs mondiaux, on ne va viser que des internationaux, qui vont souvent être « verrouillés », bloqués. D’où la nécessité d’avoir un Top 5 mondial des « réservistes », même si l’idée est de créer une base de données et une veille pour y piocher les futures recrues. Et gagner du temps, comme dans le cas de la blessure d’un Camille Lopez cette saison, où le club se retrouve à jouer avec un Espoir (Dorian Lavernhe) et à chercher un renfort qui a priori n’existe pas à ce stade de la saison… On perd deux mois. A l’échelle du Top 14, c’est colossal ! Avec cette base de données, en deux semaines, c’est réglé. L’opération séduction est déjà faite, la recrue accepte, il est prêt physiquement et prêt à jouer. Sur le plus long terme, on planifie le recrutement sur 2 à 3 ans, et là, c’est une approche globale pour essayer d’apporter au joueur une sorte de conciergerie de luxe (des impôts… à la pièce qui va dans le caddy) à travers, non pas une forme d’assistanat, mais une offre la plus complète possible. L’ASM a toujours été avant-gardiste et le projet a été très bien accueilli."

 

http://www.sports.fr...rdiste-2185268/

Il y aurait donc à l'ASM des gens qui bossent, mais surtout qui bossent intelligemment et par anticipation pour maintenir le club au plus haut niveau ? On m'aurait menti ?

[xdderf63]

 

Le staff sait tout faire mais le staff ne peut pas tout faire tout le temps

 

 

 

(cf Deschamps pour Pogba)

 

Je ne suis pas sûr de comprendre ?

 

 

https://www.laproven...-deschamps.html

 

Ca veut dire que quelque soit le talent de notre staff, et vu l'épidémie de blessures, le staff ne pouvait pas tout faire en même temps :

* Débriefer le match passé

* Préparer le match suivant

* Guérir les blessures plus vite que prévu

* Critiquer l'arbitrage avec des arguments qui portent

* Analyser l'épidémie de blessures et ses causes les plus significatives

* Accompagner les joueurs en commission de discipline 

* Appeler des joueurs à l'autre bout du monde pour les convaincre de venir en joker

* Préparer la saison suivante et le recrutement

* Bouger la listes des joueurs CCUP en fonction de l'évolution des blessures et des retour

* Anticiper les départs non prévus de l'effectif en cours

* Accueillir des jokers et les assimiler dans le système 

* Accueillir des espoirs et les assimiler dans le système tout en gardant une qualité d'entrainement afin de ne pas baisser de niveau pour les autres

* Suivre à la culotte chaque joueur lors des entraînements et maintenir un haut niveau d'engagement sur ceux qui jouent moins

* Permettre la récup pour les titulaires qui baissent en performance

* Maintenir un haut degré de motivation pour ceux qui ont annoncé qu'ils partent et ne pas les confiner au placard. Ils sont payés jusqu'au dernier jour 

 

En fait, ça sert à rien de critiquer en toute circonstance; mais ça sert à rien non plus de défendre en toutes circonstances

 

Azéma reconnait des erreurs voir beaucoup (Ibiza, Prépa match trop light de peur de blesser d'autres joueurs, joueurs titrés trop dans le confort, etc...) et DeKro aussi (recrutement McAllister, stage à Benidorm).

 

Sur la durée notre staff sait tout faire et a d'énormes qualités mais tout n'a pas été fait de manière parfaite tout le temps

Voilà l'explication de ma formule.

 

Un exemple récent : Azéma, il y a 2 semaines "on veut un 3ème ligne gratteur, mais ce n'est pas la bonne période"

Ah OK, mais on suppose que le besoin a été vu avant... (départ de Bardy, Gérondeau et Giorgadze qui ont le profil)

Pour moi, c'est plus une maladresse de communication. Après, ils trouveront ou pas. Mais le coup de "c'est pas la bonne période", ça peut pas passer

 

Le staff actuel ne peut pas tout faire, de manière parfaite en toute circonstance, tout simplement. Impossible.

Actuellement ils ont surtout besoin de repos, plutôt que de chercher un 3ème ligne gratteur qui n'existe peut être pas.

Il y a des erreurs, c'est humain. Ils ont dû passer de drôles de journée sur cette saison et de dures remises en question entre eux...

L'arrivée de Rougerie et sa stratégie des 5 joueurs par poste sous le coude peut améliorer la machine "Joker". Ce sera certainement précieux le moment venu 

Le pied, c'est des cibles type LEE qui viennent et restent des années

[zorro]

Il reste cinq jour au club pour décrocher l'appellation du label prestigieux : "Racing" , après il sera trop tard pour mériter.
Gagner sans gloire un Brennus comme l'a fait le CO , pour ma part non merci.

Malheureux tu n'y penses pas. Si l'on recrute on risque de dépasser le salarié cap et subir en retour les sanctions impitoyables que la DNACG inflige aux équipes qui ne respectent pas les règles !!!

[Flamby66]

et en plus plein de bon tuyaux

Respect ! 

 

Une blague que les moins de 20 ans ne peuvent pas connaitre (sur l'air de la bohêmeuh)

[RCV06]

Il y aurait donc à l'ASM des gens qui bossent, mais surtout qui bossent intelligemment et par anticipation pour maintenir le club au plus haut niveau ? On m'aurait menti ?

Doit surement y avoir un truc qui déconne, on aurait des idées innovantes avant les autres j y crois pas

[xdderf63]

Il y aurait donc à l'ASM des gens qui bossent, mais surtout qui bossent intelligemment et par anticipation pour maintenir le club au plus haut niveau ? On m'aurait menti ?

Ben non puisque c'est Rougerie qui le propose pour la saison prochaine ☺

[Jesus Hans Hubert Vorme]

Le recrutement pour la saison prochaine est terminé, c'est sûr !
De toute façon, pour se qualifier dans les 6 et jouer le Challenge Cup, on a assez de forces comme ça, pas le peine d'avoir des "vedettes" du sud...
Si on y met du cur (un peu plus que cette saison...) et si les blessures nous foutent la paix, on y arrivera avec l'effectif actuel !

Tu oublies ce que l'équipe de France va pomper. Le cercle vicieux peut resservir.

[sékito sancy]

La routourne va bien finir par tourner !!
:-)

[Riddick]

La routourne va bien finir par tourner !!
:-)

Me demande quand-même si cette roue ne serait pas carré ?

[Bougnat et Breton]

Doit surement y avoir un truc qui déconne, on aurait des idées innovantes avant les autres j y crois pas

 

c'est vrai qu'avoir les idées innovantes après les autres c'est plus facile .......mais tellement banal !! 

[zimbawe]

Doit surement y avoir un truc qui déconne, on aurait des idées innovantes avant les autres j y crois pas

bah au bout de 10 ans  belle création innovante....  et quelle reconnaissance, pour le travail du ou des prédécesseurs souvent décriés ici même ...........   

[Arverne03]

Le recrutement pour la saison prochaine est terminé, c'est sûr !

De toute façon, pour se qualifier dans les 6 et jouer le Challenge Cup, on a assez de forces comme ça, pas le peine d'avoir des "vedettes" du sud...

Si on y met du cœur (un peu plus que cette saison...) et si les blessures nous foutent la paix, on y arrivera avec l'effectif actuel !

 

Cette année est celle, apparemment, de l'économie; mais l'année prochaine, il faudra ouvrir le porte-monnaie ! 

[BAZ63]

 
Attention à l'USAP, ils ont un groupe bien en place et viennent de se renforcer encore à l'intersaison.
Je pense pas qu'il y aura vraiment de petites équipes l'an prochain.

Y a le rct cela en fait deja une!

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