
VILI Tani
#721
Guest_Lavande50_*
Posté 22 février 2022 - 19:16
C'est dommage que Tani Vili ne l'ait toujours pas compris, malgré a minima une précédente mise à l'écart. Alors qu'il est pisté par le club comme "fort potentiel" depuis déjà plusieurs années, il joue sa carrière.
Je suis également déçue de l'attitude de Marvin O'Connor alors qu'il vient de signer sur du long terme et que Jono Gibbes avait remonté les bretelles de l'équipe en début de semaine.
#722
Posté 22 février 2022 - 19:20
Ils sont mis à pied pour une durée indéterminée
#723
Posté 22 février 2022 - 19:29
Ils sont mis à pied pour une durée indéterminée
Ça existe cela ? , je croyais que c'était maxi 6 jours et au delà c'est licenciement.
#724
Posté 22 février 2022 - 19:36
A oui quand même.
il ont dû en faire une sévère, la…..
#725
Posté 22 février 2022 - 19:39
Ça existe cela ? , je croyais que c'était maxi 6 jours et au delà c'est licenciement.
des fois le maxi c'est 3 jours, c'est selon
- TH69 aime ceci
#726
Guest_Lavande50_*
Posté 22 février 2022 - 19:39
Ils sont mis à pied pour une durée indéterminée
C'est vraiment à durée indéterminée ? Car dans ce cas-là on est sur une mise à pied conservatoire et non plus disciplinaire. Et la finalité n'est plus la même...
Ça a dû déraper sévère pour en arriver là.
- julien, brockette et diomedea aiment ceci
#727
Posté 22 février 2022 - 20:03
Le message est clair les jeunes que nous voulons conserver nous les garderons.
faut la garder cette phrase...
Pour la sévérité je le rejoins complétement en revanche.
- InASMWeTrust aime ceci
#728
Posté 22 février 2022 - 20:15
Pour trainer mes guêtres régulièrement aux gravanches, depuis des années et n’être pas encore atteint de surdité, je dois avouer que les propos qu'on y entendait à l'époque ou il était Crabos ne plaident pas en faveur d'une personnalité facile à gérer. Après, ce ne sont que des ressentis dont on ne sait jamais si cela repose sur des faits concrets ou des antipathies. Sur le terrain, en tous cas, il était clairement au dessus du lot et les adversaires pas assez fort pour en faire un coffre à ballons. Il en a déchiré des rideaux le bestiau !!
- Silhouette aime ceci
#729
Posté 22 février 2022 - 20:16
merci. les 2 autres parties de l'entretien ont déjà été publié ?
Rien de plus en ligne, pour le moment! je pense que la suite sera accessible après la sortie de la version papier!
Il y aura toujours des gens pour réécrire l'histoire. C'est déjà le cas avec Gourdon.
Un peu différent quand même, puisque, à l'époque, il y avait divergence de vue au sein de l'ASM sur l'opportunité de le conserver. Ce qui fait la diff , c'est surtout que Ribeyrolles partant pour LR, il aura su convaincre Kévin, mais aussi Goujon (sûr) et Murimuri (moins sûr dés le début, peut-être la saison suivante), dont il était le coach, en espoirs, de le suivre dans l'aventure!
#730
Posté 22 février 2022 - 20:18
Ils sont mis à pied pour une durée indéterminée
He be ça doit être de la belle connerie quand même !
Il aurait du suivre Parra a Paris, la bas il serait passé inaperçu, personne ne l aurait reconnu
- exilé-sud-ouest aime ceci
#732
Posté 22 février 2022 - 20:52
pour rester , l'ASM lui avait fait un pont d'or mais O'Connor passa et le pont d'or cassa
- ELSAZOAM aime ceci
#733
Posté 22 février 2022 - 21:17
Ils sont mis à pied pour une durée indéterminée
Il existe une base légale pour justifier une durée indéterminée ????
#734
Posté 22 février 2022 - 21:56
Il existe une base légale pour justifier une durée indéterminée ????
La mise à pied disciplinaire et conservatoire : quelles différences ?
La loi distingue deux types de mise à pied différents :
- La mise à pied conservatoire n'est pas considérée comme une sanction disciplinaire. Elle ne peut se justifier par une faute grave de la part du salarié écarté. En outre, elle est nécessairement à durée indéterminée.
- La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire (comme l'avertissement ou le blâme) qui est nécessairement à durée déterminée. Elle est décidée lorsque l'employeur constate un comportement fautif dans l'exécution du contrat de travail (dans un délai de deux mois après les faits).
- exilé-sud-ouest aime ceci
#735
Posté 22 février 2022 - 22:04
La mise à pied disciplinaire et conservatoire : quelles différences ?
La loi distingue deux types de mise à pied différents :
- La mise à pied conservatoire n'est pas considérée comme une sanction disciplinaire. Elle ne peut se justifier par une faute grave de la part du salarié écarté. En outre, elle est nécessairement à durée indéterminée.
- La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire (comme l'avertissement ou le blâme) qui est nécessairement à durée déterminée. Elle est décidée lorsque l'employeur constate un comportement fautif dans l'exécution du contrat de travail (dans un délai de deux mois après les faits).
Merci pour ces éclaircissements légaux et les références - Enfin, sans vouloir connaître les motifs, ils ont du faire fort quand même !!!!
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