Dans le lieu où je bossais, il y avait une telle ambiance de merde depuis 2 ans, avec plusieurs demandes pour tenter de changer les choses de la part du personnel, qui était meprisé par la direction.Perso, sur l'avenir de CU, je ferai des entretiens individuels avec tout le monde (ou au moins sur les joueurs sur lesquels on s'appuie et ceux sur lesquels on compte s'appuyer prochainement) pour savoir ce qu'ils pensent vraiment du projet de jeu actuel.
Soit ils sont globalement d'accord alors on peut prolonger Urios si il a envie.
Soit c'est pas le cas, et ils peuvent proposer ce qu'ils aimeraient faire, et voir quel entraineur est le plus apte à le mettre en oeuvre.
Du coup, la mairie a organisé un audit par une boîte extérieure.
Entretiens personnels de 1h30, par une spécialiste.
Très bien.
Le personnel en a discuté après, et a dégagé les idées principales qui en étaient sorties.
2 mois plus tard, le résultat a été donné par la direction :
D'après eux, le problème majeur était l'organisation des réunions, pas assez efficaces et productives.
Quid du reste ?
Au final, l'audit n'a strictement servi à rien, et tout a continué, dans la "joie" et la "bonne" humeur...







