Nonobstant les particularités éventuelles des contrats à objets sportifs auxquels je ne connais rien, il existe des liens de subordination entre entre employeurs et employés et une entreprise peut redéfinir sa politique commerciale ou industrielle en y incluant des mouvements de personnel.
ça ne s'appelle pas tricher mais tout simplement un acte de management , en cas de saisine l'inspection du travail vérifie que les droits du salarié sont bien respectés particulièrement en terme d'horaire de travail, de lieu de travail, de respect du salaire initial, de respect du plan de carrière et autres points du même ordre.
Si de ce point de vue tout est clair il n'y a pas d'opposition légale à prévoir.
Que vient faire le droit du travail dans un règlement purement sportif d’une ligue…..
je parle d’une tricherie au salarié cap.
Tu peut bien réaffecter un joueur ou tu veut ailleurs que dans le sportif, sont contrat sera comprit dans le salarié cap jusqu’à sont terme.
de lors, aucun intérêt pour le club, si ce n’est de trouver un accord légal avec le joueur, pour qu’il renonce de lui même à son contrat, et ça sa nécessite quoi qu’il arrive l’accord du joueur, le club n’ayant aucun moyen de l’y obliger.
tu ne sembles pas connaitre les honoraires des kinés.... 
