7313 réponses à ce sujet

[George Abitbol]

 

tu es borné ...

ce n est pas une demission

C'est quoi alors ? Tu essaieras e quitter un Cdd et tu me diras comment tu appelles ça, qu'on rigole un moment.

 

Ben on appelle ça une rupture anticipé de contrat. Dans le cas du CDI ça s'appelle également une démission. Dans le cas d'un CDD, ça s'appelle... pas.

 

Je ne sais pas si c'est suffisamment drôle pour qu'on en rigole un moment par contre, mais c'est un fait.

[zeguest]

On peut mettre fin à un cdd pour un cdi. Sinon pas d assurance chômage et dindemnités.

[George Abitbol]

On peut mettre fin à un cdd pour un cdi. Sinon pas d assurance chômage et dindemnités.

 

Voilà.

 

Les deux seules solutions pour qu'un salarié puisse rompre un CDD de manière anticipée, c'est d'aller vendre des selles en CDI ou que les deux parties concluent un accord à l'amiable.

 

En dehors de ces deux cas, l'employeur peu réclamer des dommages et intérêts.

 

 

 

Et le fait de signer (ou pas) un accord qui aura pour effet de ne pas demander des dommages et intérêts au salarié, ce n'est pas la même chose qu'une clause de concurrence présumée. Ce qui n'a pas l'air d'être clair pour tout le monde, visiblement.

[Panasonic]

Ben on appelle ça une rupture anticipé de contrat. Dans le cas du CDI ça s'appelle également une démission. Dans le cas d'un CDD, ça s'appelle... pas.
 

Je ne sais pas si c'est suffisamment drôle pour qu'on en rigole un moment par contre, mais c'est un fait.

On pourrait en faire un dialogue à la Audiard sur la sémantique... Dans la culture populaire quand tu demandes à quitter ton job, qu'il soit CDI ou CDD, tu démissionnes, tu renonces à poursuivre ton contrat. Je comprends que juridiquement cela soit traité différemment, mais dans notre appréciation de la situation d'Azema, ça fait un peu enculage de mouche. Pour parodier un élu de 1981, il aura peut-être juridiquement raison, mais il a moralement tort. Même si, encore une fois, cela n'enlève RIEN à son palmarès avec l'ASM.

[leberger]

On pourrait en faire un dialogue à la Audiard sur la sémantique... Dans la culture populaire quand tu demandes à quitter ton job, qu'il soit CDI ou CDD, tu démissionnes, tu renonces à poursuivre ton contrat. Je comprends que juridiquement cela soit traité différemment, mais dans notre appréciation de la situation d'Azema, ça fait un peu enculage de mouche. Pour parodier un élu de 1981, il aura peut-être juridiquement raison, mais il a moralement tort. Même si, encore une fois, cela n'enlève RIEN à son palmarès avec l'ASM.

Ça n'enlève rien au palmarès, mais ça met quand même un coup de canif au tableau ....

[Gourine63]

On pourrait en faire un dialogue à la Audiard sur la sémantique... Dans la culture populaire quand tu demandes à quitter ton job, qu'il soit CDI ou CDD, tu démissionnes, tu renonces à poursuivre ton contrat. Je comprends que juridiquement cela soit traité différemment, mais dans notre appréciation de la situation d'Azema, ça fait un peu enculage de mouche. Pour parodier un élu de 1981, il aura peut-être juridiquement raison, mais il a moralement tort. Même si, encore une fois, cela n'enlève RIEN à son palmarès avec l'ASM.

C'est exactement mon ressenti ! Mais en mieux dit.

[bazooka]

En même temps tu ne fais pas beaucoup d'effort.

Sur ton bulletin trimestriel il est encore répété : Peut mieux faire.

[George Abitbol]

Dans la culture populaire quand tu demandes à quitter ton job, qu'il soit CDI ou CDD, tu démissionnes, tu renonces à poursuivre ton contrat.

Ben oui, mais non. Ce sont situations qui n'ont rien à voir.

Mal nommer les choses c'est ajouter au malheur du monde, disait quelqu'un. Quand je vois le nombre de gens qui s'offusquent quand on dit AS Clermont... (ce qui pour le coup ne prête pas à confusion, contrairement à notre cas).

Une démission c'est le processus normal d'une fin de contrat en CDI. Le processus normal d'une fin de contrat en CDD, c'est la fin du contrat. Ce sont deux situations différentes qui ne sont pas du tout traitées pareil.


Quand on démissionne d'un CDI, on n'a pas besoin d'invoquer des dommages et intérêts.



C'est un peu triste qu'après des centaines de pages de discussion, on en arrive encore à confondre CDD et CDI, clause de concurrence et dommages et intérêts,ou considérer que la rupture de contrat est effective (spoiler, je doute qu'une interview à sports Auvergne, ou même un tête à tête dans un bureau, soit constitutif d'une rupture de contrat).

[zeguest]

On pourrait en faire un dialogue à la Audiard sur la sémantique... Dans la culture populaire quand tu demandes à quitter ton job, qu'il soit CDI ou CDD, tu démissionnes, tu renonces à poursuivre ton contrat. Je comprends que juridiquement cela soit traité différemment, mais dans notre appréciation de la situation d'Azema, ça fait un peu enculage de mouche. Pour parodier un élu de 1981, il aura peut-être juridiquement raison, mais il a moralement tort. Même si, encore une fois, cela n'enlève RIEN à son palmarès avec l'ASM.

En cdi la rupture conventionnelle est largement préférable.
Pas possible pour un cdd.

[Mammoth]

Ben oui, mais non. Ce sont situations qui n'ont rien à voir.

Mal nommer les choses c'est ajouter au malheur du monde, disait quelqu'un. Quand je vois le nombre de gens qui s'offusquent quand on dit AS Clermont... (ce qui pour le coup ne prête pas à confusion, contrairement à notre cas).

Une démission c'est le processus normal d'une fin de contrat en CDI. Le processus normal d'une fin de contrat en CDD, c'est la fin du contrat. Ce sont deux situations différentes qui ne sont pas du tout traitées pareil.


Quand on démissionne d'un CDI, on n'a pas besoin d'invoquer des dommages et intérêts.



C'est un peu triste qu'après des centaines de pages de discussion, on en arrive encore à confondre CDD et CDI, clause de concurrence et dommages et intérêts,ou considérer que la rupture de contrat est effective (spoiler, je doute qu'une interview à sports Auvergne, ou même un tête à tête dans un bureau, soit constitutif d'une rupture de contrat).

 

Certes mais ce sont des faisceaux d'indices que sauront exploiter les avocats le cas échéant si l'affaire prenait une tournure judiciaire / prudhommale.
 

[George Abitbol]

Possible. C'est pourquoi j'attends le résultat de l'éventuel procès avant de dire que a raison et qui a tort.

[gregouarrrr]

Possible. C'est pourquoi j'attends le résultat de l'éventuel procès avant de dire que a raison et qui a tort.

tu / vous croyez vraiment au procés ? 

[George Abitbol]

Aucune certitude pour ma part.

 

En l'absence de procès, j'arriverais à survivre en me disant qu'on n'en sait rien et sans avoir besoin d'insulter ni Azéma ni Guillon.

[gregouarrrr]

voila  

[Rugby ?]

000
C'est un peu triste qu'après des centaines de pages de discussion, on en arrive encore à confondre CDD et CDI, clause de concurrence et dommages et intérêts,ou considérer que la rupture de contrat est effective (spoiler, je doute qu'une interview à sports Auvergne, ou même un tête à tête dans un bureau, soit constitutif d'une rupture de contrat).

Certes, mais j'imagine que Guillon a pris la précaution de prendre note des propos d'Azéma et de les lui retourner, par LR/AR.

Moi pauvre bourrin je ne manque pas de relever les propos, de mon Maire (en l'occurrence  dans le conflit qui nous oppose). Lui se garde bien de prendre acte de quoique ce soit. Mais dans la mesure ou il ne me répond pas, je pense qu'on peut considérer mon compte rendu comme accepté.