C'est l'inverse, soit 60% de départs en retraite anticipée et 40% de départs volontaires !
Ce qu'on ne dit pas ou qu'on ne sait pas, c'est que malgré les plans sociaux Michelin recrute. Bon, il ne recrute pas de salariés en masse, ce sont des embauches bien ciblées, dans des métiers où il lui faut du Personnel.
J'avais un patron qui disait : "Une usine, ça nait, ça vit, ça meure"
C'est un peu cru mais c'est une réalité.
Quand on créé des emplois dans une usine d'hydrogène à Lyon et qu'on ferme une usine de pneu en Vendée, on est étal pour l'emploi mais ça, l'ouvrier de Vendée il s'en tape le coquillard.
C'est l'histoire de l'usine BS où il faut mettre le paquet sur la revitalisation de la région plutôt que de feindre de forcer un japonais à faire du "petit pneu" en France.