petit article sur le management de la generation Z, avec entre autre retierre comme intervenant
https://www.rugbyram...po-12756823.php
ils vont etre compliqué a motivé ces jeunes
dés que je trouve la vidéo, je la mettrais
Ils sont en retard dans leur analyse pour des jeunes rugbyman - Les 1ers Z sont presque en fin de carrière
La génération Z dans les entreprises ce sont en considération les jeunes qui l'on voit arriver depuis 3 ou 4 ans et qui ont 22 à 26 ans (eux ils parlent certainement des derniers qui sont presques des Alpha)
Donc pour les rugbyman ce sont des Dessaigne Fischer Lanen Tixeront
Remarque t'on des difficultés également en EDF avec que des mecs de cette génération Z ?
Dupont est un vrai Z - Il est difficile à manager ?
Peut être car il a besoin de nouveauté tout le temps, de se nourir de challenge nouveau (ça peut être de jouer centre ou 10... ou de se taper une belle gonzesse, hein...
)
Jauneau est un vrai Z - il est difficile à manager car veut être parfait dans ce qu'il fait et jamais satisfait; mais ça c'est autre chose que la génération, ça tient à l'éducation de chacun dans les thèmes suivants dont certains trait peuvent être plus fort que les autres chez chaque personne, et il faut en tenir compte pour les managers, donc il faut bien connaitre chaque joueur - Une gueulante collective n'a pas le même effet pour chacun) :
Soit Parfait
Soit Fort
Dépêche toi
Fais plaisir
Fais des efforts
https://etincelle.bl...-comportements/
Les Z ne sont pas des extraterrestes, la cible c'est 1995-2009 donc 30 à 16 ans
Mais le culte de "Travail Travail et tais toi et applique le plan qui marche", c'est pas suffisant pour eux
La génération dont on ne connait pas l'aptitude future car "hyper connecté, indépendant et créatif " ce sont les Alpha à partir de 2010 (15 ans)
On devrait bien trouver un 10 créatif et connecté avec l'équipe bientôt...