Je comprends que l ASM accepte que FA nhonore pas ces 2 dernières années de contrat mais que si il était débauché dans ces2 ans, lASM recevrait de la part de FA ou du club le montant restant de son contrat à date?
Je ne sais pas si c'est juridiquement possible ce genre de choses.
Soit il y a une clause de non concurrence et l'ASM peut (si elle le souhaite) lui interdire de bosser chez la concurrence pendant un certain temps, mais si elle décide de l'appliquer, elle doit le dédommager. Mais ça n'a rien à voir avec la rupture anticipée, c'est une clause générique pour tous les contrats (y compris CDI).
Soit il n'y en a pas, l'ASM peut demander des dommages et intérêts pour rupture anticipée (de quel montant, à priori, personne n'en sait rien ici).
Là tu parles d'une clause hybride du style si Azéma ne s'engage pas avec un autre club dans les deux ans alors l'ASM ne lui réclame pas (ou lui rembourse) les dommages et intérêts dus (ou perçus).
Dans l'absolu, si c'est pas interdit dans le droit du travail (ou dans un autre code), rien n'empêche le club et Azéma de signer un accord allant dans ce sens. Mais bon, là il faudrait les compétences d'un juriste.
Alors, pourquoi parler de phase de reconstruction en début de saison, et dès qu'Altrad vire Garba, et cherche un coach, son discours ne passe plus
C'est une hypothèse.
Une autre hypothèse, moins à charge contre Azéma, c'est qu'il a signé dans certaines conditions (notamment avec le regretté de Cromières) et que depuis l'environnement a changé, et peut-être que ça lui convient moins.