On ne me taxera pas de pros Urios, c'est pas le cas
Mais dans le cas d'une décision d'un contrat de 3 ans ou moins, je pense que le résultat contre une équipe qui a le vent en poupe ne doit pas être pris en compte dans le choix
(après il y une différence à faire le match de l'an dernier et perdre sur une connerie où perdre de 30 points à domicile)
Par contre :
Prendre la température du vestiaire
Sonder les cadres de l'an dernier / les cadres de cette année
Sonder les coachs Espoirs
Sonder les joueurs mécontents et les contents et le pourquoi c'est bien / pourquoi c'est pas top
Valider le plan de marche sur ce qui fonctionne bien pour toutes les parties
Etablir le plan d'objectif sur ce qui doit être améliorer
Voir ce que la notion de plaisir d'être à Clermont représente et bâtir dessus
Recueuiller les avis des membres du staff pour améliorer chaque joueur individuellement et faire progresser le collectif
Etudier le plan de route pour améliorer l'effectif malgré les départs
Comment former les jeunes à être international et les développer pour se remettre dans le peloton de tête des clubs avec des moyens
Comment se renouveler en permanence pour apporter de la matière aux joueurs qui se développent
C'est le travail indispensable qui doit être mené par le président et "au délà"...
Forcément, il ne doit en rien transiger sur ces points-là car 5,5 ans avec ce manager, ça semble vraiment très long
Tout bâtir sur le score d'un match non
Mais chercher et trouver les leviers qui vont faire performer les joueurs sur le moyen terme